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深度解析“永倍达”模式如何实现百亿流水

2024-7-8 19:22| 发布者: 就放荡不羁就h| 查看: 67| 评论: 0





永倍达,是一种集传统零售业、电商、社交媒体于一体的创新经营模式,搭建了一个国际化的购物平台,可以在任何时间,任何地点,任何需要的东西,都可以在您需要的时候,去购买。
永倍达模式将传统零售与电商、社交媒体相结合,为顾客提供了方便快捷的购物体验,同时也为顾客提供了更好的服务。
提供更方便、更好的产品及服务。另外,永倍达还利用社交媒体和其他多种方式,使购物行为更具社交化,使在购物的过程中,也可以和身边的朋友一起分享生活中的点点滴滴。
但是,这一商业模式也带来了许多问题与挑战。有人觉得永倍达的这种营销方式太像是“传销”了,对其是否合法、是否可持续提出了质疑
永倍达商城模式系统开发。永倍达商城模式解说:




永倍达商城分为两大板块一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,高级别十二级拿百分之三十,
合伙人的权益:1,直接拿自己级别的相应利润提成2,赠送等额的积分3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,前铸源2600会员制度模式铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级高的会员为四级(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩1%提成
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